¿Te despidieron de tu trabajo?

¿Tu situación laboral corresponde a alguna de estas?

Un despido puede ser cuestionable por distintas razones. Revisamos los antecedentes de tu caso para determinar qué acciones legales pueden corresponder y cuáles son los plazos que debes considerar.

¿Qué podemos revisar en tu caso?

Cada situación laboral requiere revisar sus antecedentes. Podemos evaluar, entre otros, los siguientes escenarios:

• Despido injustificado o improcedente
• Autodespido
• Tutela laboral y Ley Karin
• Indemnizaciones y finiquito
• Despido por necesidades de la empresa
• Revisión de tu carta de despido

Revisamos las circunstancias de tu término de contrato, la causal invocada por el empleador, la carta de despido y tus antecedentes laborales para determinar si existen fundamentos para ejercer acciones legales.

• QUIERO REVISAR MI CASO

Cuéntanos brevemente qué ocurrió y revisaremos los antecedentes de tu caso para orientarte sobre las alternativas legales disponibles.

• CONSULTAR MI CASO

Un despido no siempre significa que el término de la relación laboral se haya realizado correctamente. La causal invocada, el contenido de la carta de despido, las circunstancias del término de contrato y los antecedentes laborales pueden ser determinantes para evaluar si corresponde ejercer una acción judicial.

Tres pasos:

1. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por un despido?
En general, el plazo para reclamar judicialmente un despido injustificado, indebido o improcedente es de 60 días hábiles desde la separación. Este plazo puede suspenderse al presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, con los límites establecidos por la ley

2. ¿Qué documentos necesito para revisar mi caso?
Idealmente, la carta de despido, contrato de trabajo, finiquito y antecedentes relacionados con el término de la relación laboral. Si no tienes todos los documentos, igualmente podemos revisar inicialmente tu situación.

3. ¿Puedo reclamar/demandar si ya firmé el finiquito?
La firma de un finiquito no permite responder de manera general si aún existen acciones disponibles. Es necesario revisar su contenido, las circunstancias en que fue firmado y las eventuales reservas de derechos.

4. ¿Qué pasa si considero que la causal indicada en mi carta no corresponde?
Podemos revisar la causal invocada, los hechos señalados en la carta y los antecedentes del término de la relación laboral para evaluar si existen fundamentos para reclamar judicialmente.

5. ¿Puedo demandar si me despidieron por necesidades de la empresa?
Sí. La aplicación de esta causal puede ser revisada judicialmente cuando existan antecedentes que permitan cuestionar su procedencia. El plazo para reclamar debe ser considerado desde la separación.

Cuéntanos brevemente tu caso y revisaremos tus antecedentes para orientarte sobre las alternativas legales disponibles.

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